Раз в неделю мы отправляем самую полезную информацию для предпринимателей в Польше.

Umowa o pracę. Все, что нужно знать об умове о праце. Шаг за шагом.

База знаний для предпринимателей в Польше
от бухгалтерской компании WA-Partners.
1
Умова о праце – это официальный трудовой договор.
Есть три вида договора Umowa o pracę:

1. Umowa o pracę na okres próbny (90 дней максимально)
2. Umowa o pracę na czas określony
3. Umowa o pracę na czas nieokreślony
2
Что нужно знать об Умове о праце.

До 26 лет, нет налога на доход - PIT;
ZUS платиться всегда полный.
БХП (Охрана труда и техника безопасности), справка от доктора - всегда должны быть;
Всегда нужно платить зарплату. Даже если у работника отпуск или больничный.
Если работник студент, никаких привилегий нет.


3
Оплачиваемый отпуск.

20 дней в году - оплачиваемый отпуск, если стаж до 10 лет.

Если вы не дадите отпуск работнику в течении года, тогда, когда договор будет закончен или преждевременно расторжен, нужно будет оплатить эквавилент за отпуск.
Например, если 20 рабочих дней - это месячная зарплата, потому что есть выходные.


Подпишитесь

Раз в неделю мы отправляем самую полезную информацию для предпринимателей в Польше.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
4
Как уволить работника с Umowa o pracę na okres próbny:

1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
В этом случае, вы попрощаетесь с работников в тот же день и не будет никаких дополнительных обьязательств по зарплате.

2.
Wypowidzenia z zachowiem okresu wypoiwidzenia.

Помните: После расторжения договора, работник должен отработать:

3 дня - если было отработано до 14 дней.
7 дней - если было отработано больше 14 дней.
14 дней - если было отработано больше 3 месяца.


Как уволить работника с Umowa o pracę na czas określony:

1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
В этом случае, вы попрощаетесь с работников в тот же день и не будет никаких дополнительных обьязательств по зарплате.

2.
Wypowidzenia z zachowiem okresu wypoiwidzenia.
Увольнение без причины/с причиной.

Помните: После расторжения договора, работник должен отработать:

2 недели - если стаж меньше 6 месяцев;
Месяц - если стаж до 3 лет;
3 месяца - если стаж больше 3 лет.
Как уволить работника с Umowa o pracę na czas nieokreślony:

1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
В этом случае, вы попрощаетесь с работников в тот же день и не будет никаких дополнительных обьязательств по зарплате.
Нужно помнить, что у работника есть отпускные дни. Если они не использованы, вам нужно будеть оплатить их.

2. Увольнение без причины - нельзя так делать при договоре на czas nieokreślony.
В противном случае, работник обратитьс в суд, где с вероятностью 99.9% выиграет дело и вам прийдеться платить еще за несколько месяцев.

3. Уволить с причиной, если нарушение входит в кодекс працы.
Исключение:
Работник не вышел на работу и не сообщил вам на протяжении двух дней.
Нужно отправить wypowiedzenia umowy o pracę листом к работнику и оно должно быть получено. Если не было отобрано, то отправляется второе письмо и только после этого можно работника уволить.
Также, если работник пришел пяный или украл что-то.

Помните:
После расторжения договора, работник должен отработать:

2 недели - если стаж меньше 6 месяцев;
Месяц - если стаж до 3 лет;
3 месяца - если стаж больше 3 лет.

Очень важно:

Если 2 недели, то считается от суботы до суботы.
Если месяц, считается календарный месяц.
Например: вы уволили работника 15 числа. Это значит, что он должен отработать до конца месяца и целый календарный следующий.
WA-Partners
WA-Partners

Бухгалтерская компания WA-Partners

Если вам нужна помощь, что касается кадров и правильного затруднения работников,
оставьте заявку и мы перезвоним вам.
5
Кого нельзя уволить:

  1. Работники, пребывающие на больничном;
  2. Беременные;
  3. Работники, пребывающие в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

6
Какие налоги с зарплаты.
Разберемся на примере минимальной зарплаты в Польше: 2800 злотых.
2 061,67 PLN
Сумма netto
(сумма которую получает работник на руки)
2 800,00 PLN
Сумма brutto
(сумма которая указана в рабочем договоре)
3 373,44 PLN
Общий расход для работодателя
Если простыми словами, то:
3373,44 - 2061,67 = 1312,07 - это сумма которая уйдет на налоги по работнику.


Поиграться с цифрамы можете на специальном калькуляторе для зарплат.

База знаний от WA-Partners

Наши контакты
Адрес офиса:
Варшава, Польша.
Stefana Okrzei 1a/10
03-715

Часы работы:
8.00 - 16.00 Пн-Пт.
Номер телефона / E-mail:
+48 730 125 181
Константин

kontakt@wa-partners.pl
Warsaw Accounting Partners
NIP: 6793104392;
REGON: 123227688;
KRS: 0000526578
Уставный капитал:
100.000 zł
Made on
Tilda