Что нужно знать об Умове о праце.

До 26 лет, нет налога на доход - PIT;
ZUS платиться всегда полный.
БХП (Охрана труда и техника безопасности), справка от доктора - всегда должны быть;
Всегда нужно платить зарплату. Даже если у работника отпуск или больничный.
Если работник студент, никаких привилегий нет.

Оплачиваемый отпуск.

20 дней в году - оплачиваемый отпуск, если стаж до 10 лет.

Если вы не дадите отпуск работнику в течении года, тогда, когда договор будет закончен или преждевременно расторжен, нужно будет оплатить эквавилент за отпуск.
Например, если 20 рабочих дней - это месячная зарплата, потому что есть выходные.

Как уволить работника с Umowa o pracę na okres próbny:

1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
В этом случае, вы попрощаетесь с работников в тот же день и не будет никаких дополнительных обьязательств по зарплате.

2. Wypowidzenia z zachowiem okresu wypoiwidzenia.

Помните: После расторжения договора, работник должен отработать:

3 дня - если было отработано до 14 дней.
7 дней - если было отработано больше 14 дней.
14 дней - если было отработано больше 3 месяца.

Как уволить работника с Umowa o pracę na czas określony:

1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
В этом случае, вы попрощаетесь с работников в тот же день и не будет никаких дополнительных обьязательств по зарплате.

2. Wypowidzenia z zachowiem okresu wypoiwidzenia.
Увольнение без причины/с причиной.

Помните: После расторжения договора, работник должен отработать:

2 недели - если стаж меньше 6 месяцев;
Месяц - если стаж до 3 лет;
3 месяца - если стаж больше 3 лет.

Как уволить работника с Umowa o pracę na czas nieokreślony:

1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
В этом случае, вы попрощаетесь с работников в тот же день и не будет никаких дополнительных обьязательств по зарплате.
Нужно помнить, что у работника есть отпускные дни. Если они не использованы, вам нужно будеть оплатить их.

2. Увольнение без причины - нельзя так делать при договоре на czas nieokreślony.
В противном случае, работник обратитьс в суд, где с вероятностью 99.9% выиграет дело и вам прийдеться платить еще за несколько месяцев.

3. Уволить с причиной, если нарушение входит в кодекс працы.
Исключение:
Работник не вышел на работу и не сообщил вам на протяжении двух дней.
Нужно отправить wypowiedzenia umowy o pracę листом к работнику и оно должно быть получено. Если не было отобрано, то отправляется второе письмо и только после этого можно работника уволить.
Также, если работник пришел пяный или украл что-то.

Помните:
После расторжения договора, работник должен отработать:

2 недели - если стаж меньше 6 месяцев;
Месяц - если стаж до 3 лет;
3 месяца - если стаж больше 3 лет.

Очень важно:

Если 2 недели, то считается от суботы до суботы.
Если месяц, считается календарный месяц.
Например: вы уволили работника 15 числа. Это значит, что он должен отработать до конца месяца и целый календарный следующий.

Кого нельзя уволить:

1. Работники, пребывающие на больничном;
   
2. Беременные;
   
3. Работники, пребывающие в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.
   
   

Если простыми словами, то:
3373,44 - 2061,67 = 1312,07 - это сумма которая уйдет на налоги по работнику.


Поиграться с цифрамы можете на специальном калькуляторе для зарплат.